오늘은, 전문인력채용지원금 이야기를 좀 해 볼까 하는데요..
전문인력채용지원금은 우리같은 중소기업에서 일정한 조건에 해당하는 전문인력을 채용할 경우에 받을 수 있는 임금 지원비 입니다. 사실, 전문인력을 채용하고 싶어도 잘 하지 못하는게 우리 중소기업의 현실이기는 합니다만.. 이러한 지원금 제도가 있다는 것 자체도 잘 모르는 사장님들이 주변을 보면 꽤 계시더군요..
지원금은 따박~~따박~~ 챙겨먹어야 겠죠? 우리에게는 이런 지원금도 상당히 큰 도움이 되니까요.. ^^
전문인력채용 지원사업을 간단하게 정의내려 보자면..
뭐.. 이렇게 간단하게 이야기 해 볼 수 있겠습니다. 여기에 신규채용은 물론이고 대기업 등에서 지원받은 인력에 대해서도 지원금을 받을 수 있습니다.
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다만, 유의해야 할 점은.. |
다른 고용창출지원사업이 그러하듯 전문인력채용 지원금 역시 신규채용에 방점이 찍혀 있는 것이에요..
즉, 기존 인력의 대체수요로서 채용한 전문인력에 대해서는 지원금을 받지못할 가능성이 매우~!! 높습니다. 따라서, 사업확장 타이밍에 전문인력이 필요한 경우에 활용하기에 적절한 지원사업이기도 하죠..
흔히, 전문인력이라고 하면 변호사, 변리사, 세무사 등의 전문가 집단만 생각하기 쉬운데요.. 하지만, 이런 전문가들은 당연한 것이고 여기에는 대기업 과장급 인력도 전문인력으로 봅니다. 또한, 말이 대기업이지 상시근로자 100명 이상의 기업이면 됨으로 그 범위는 상당히 넓은 편입니다.
전문인력으로 간주하는 직무도 그 폭이 넓습니다. 정리해 보자면 아래와 같습니다.
관리부서의 대부분과 생산과 품질관리인력, 그리고 안전보건 전문가 등.. 그 범위가 상당히 넓죠..
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그 밖에도.. |
국제기능올림픽대회 입상자나 대한민국명장에 선정된 분들을 고용할 경우에도 해당합니다.(뭐.. 그런 분들이 우리같은 중소기업에 올까 싶지만 말이죠.. -_-) 여기서, 과장급이라는 의미는 팀장, 소장 등의 명칭과는 관련이 없이 본인의 직급 밑에 두개 이상의 직급이 있는 경우에는 과장급으로 인정합니다.
전문인력채용지원금 신청에 있어서 가장 조심해야 할 부분은 미리 계획을 짜고 계획서를 노동부지청에 제출한 다음에 채용등을 실시해야 한다는 점입니다. 다른 지원금에 비해 규모가 큰 편이라 사업이 선정된 경우에만 지원금이 지급됩니다. 따라서, 미리 사업계획을 집행하시면 안되고 승인까지 난 다음에 진행하셔야 합니다.
아무튼, 전문인력채용지원금 신청에 관한 대략적인 절차는 아래와 같습니다.
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지원금 규모는.. |
1인당 1년간 총 1,080만원입니다. 꽤 크죠? 다만, 지급은 일괄지급은 아니고 분기별로 한번씩 270만원씩을 지급받게 됩니다. 물론, 고용을 계속 유지할 때 그 결과를 보고 지원금을 수령할 수 있습니다. 지원받을 수 있는 채용인력의 숫자는 총 3명이나.. 만일, 채용한 전문인력 중 한명이 50세 이상인 경우에는 4명으로 지원금 대상자가 늘어납니다.
오늘은, 나름 유용하게 활용해 볼 수 있는 전문인력채용지원금 이야기를 해 봤는데요..
신청조건이나 이런 부분이 그리 까다롭지는 않지만.. 사업계획서에 대한 심사를 받아 선정된 경우에만 가능하다는 점은 다소 부담스러울 수 있겠습니다. 따라서, 원래의 제도 목적.. 즉, 고용창출에 대한 방향성이 있는 분들이 지원금을 신청하시는게 좋다는 생각입니다.
